Találó cím, mert az egyik szemünk sír, hogy ennyivel nehezebb jó munkát találnuk és ebben nem vigasztal a másik szemünk - ami persze nevet -, hogy ennyivel jobb kompetenciáink vannak. Köpeczi-Bócz Tamás "A kutatás egyik legnagyobb meglepetéseként kiderült, hogy a magyar nők minden kompetenciájukban erősebbek, mint férfitársaik: jobban olvasnak, jobban számolnak és ügyesebb problémamegoldók. Ez eredmény az egész világon egyedülálló, hiszen a legtöbb országban a férfiak legalább a számolásban megelőzik hölgytársaikat." 

http://hetivalasz.hu/itthon/egyedulallo-magyar-eredmeny-szuletett-egyik-szemunk-sir-a-masik-nevet-32155/

Úgy látszik nem csak iskolás korban jobbak a lányok matematikából, és olvasásból, hanem felnőtt korban is.

Köpeczi-Bócz Tamás "Problémamegoldás, olvasás, számolás: női terep

Az eredmények szerint a magyar nők szinte minden kompetenciában erősebbek, mint a férfiak: jobban olvasnak, jobban számolnak és ügyesebb problémamegoldók. Ez azért is figyelemre méltó, mert a legtöbb országban a férfiak legalább a számolásban megelőzik a nőket"

http://www.origo.hu/allas/aktualis/20101015-a-magyar-nok-jobban-olvasnak-es-szamolnak-mint-a-ferfiak.html

Ez is azt erősíti, hogy rugalmas, alkotó, távmunkára is alkalmasabbak a nők. Érdemes lenne kihasználni ezt.

 Több cikk és személyes tapasztalat is mutatja, hogy a nők jobb alkalmazottak. „Kiemelkedően jók a magyar nők képességei és jobban is teljesítenek a munkaerőpiacon, mint a férfiak.” - Köpeczi-Bócz Tamás

http://minok.hu/jobb-alkalmazottak-a-magyar-nok/ 

Mégis sok HR-es összeráncolja a homlokát, ha kisgyermekes anyaként nem azonnal mondja a jelentkező, hogy a nagymama velünk él és a gyerekekre szinte egyáltalán nem kell figyelni, nem befolyásolja a munkámat.

Valóban a dolgozó nőnek választania kell a munka és a család között. "Sokszor alacsonyabb bért kapnak, és alig jutnak felsővezetői vagy irányítói pozíciókba Magyarországon a nők. A jelenség társadalmi szinten tapasztalható, de a megoldás a Work Force személyzeti tanácsadó és a business coach szerint sokkal inkább a helyes egyéni döntésen múlhat."

http://www.indexveszprem.hu/index.php?option=com_content&view=article&id=7532:dolgozo-n-valasztani-kell-a-karrier-es-a-csalad-koezoett-&catid=97:hirek-riportok&Itemid=555

Társoldalunk: http://noiesely.wordpress.com

"Álláshirdetésre mentem el jelentkezni. A Munkaügyi Hivatal kiközvetítésével. A főnököm egy kb. 25-30 éves srác lett volna, simléderes sapkával, farmernadrágban, rágógumizva, lezseren fogadott engem szétnyúlva egy kanapén, és mobiltelefonálva. Rám sem hederített, amikor beléptem, csak annyit mondott, az állás már be van töltve, kérte aláírásra a papírt.  Hát, ahogy elnéztem, ha fel is akart volna venni, bajban lettem volna, mert képtelen lettem volna erre a srácra úgy felnézni, mint egy főnökre. Még a gondolat is idegesítő volt, hogy együtt kelljen dolgoznom egy ilyen lezser gyerekkel, és ő legyen a főnököm. Vagyis, csak azért, mert valakinek valahogy sikerül céget alapítania – volt rá pénze-,  nem biztos, hogy tiszteletre méltó főnököt varázsol belőle. Pedig a munkaügyi hivatal jelezte, ha a felkínált állást nem fogadom el, nem hajlandóak  utalni többé a segélyt, mert  nem működtem velük össze. Eléggé kiszolgáltatott helyzetben van ilyenkor az ember."

http://blog.cvonline.hu/2011/allas/allaskereses-noi-szemmel/278

Csak annyi a megjegyzésem, hogy ez akkor is igaz lett volna, ha női főnök jelölt az illető.

Társoldalunk: http://noiesely.wordpress.com